Вопрос: Я работаю в общеобразовательном учреждении в должности "руководитель физического воспитания" (не путать с инструктором по физическому воспитанию). Продолжительность отпуска - 56 календарных дней на основании Постановления Правительства РФ N 466 от 14.05.2015 г. (раздел III п. 1) и Номенклатуры должностей педагогических работников утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. N 678. Руководитель утверждает, что продолжительность отпуска 42 календарных дня на основании "каких-то" нормативных документов, которые не предоставляет. Как быть в такой ситуации и убедить руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю в общеобразовательном учреждении в должности "руководитель физического воспитания" (не путать с инструктором по физическому воспитанию). Продолжительность отпуска - 56 календарных дней на основании Постановления Правительства РФ N 466 от 14.05.2015 г. (раздел III п. 1) и Номенклатуры должностей педагогических работников утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. N 678. Руководитель утверждает, что продолжительность отпуска 42 календарных дня на основании "каких-то" нормативных документов, которые не предоставляет. Как быть в такой ситуации и убедить руководителя?

Вы имеете право на 56-дневный отпуск. Если работодатель отказывается Вам его предоставить, рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

На основании пункта 1 раздела III к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела, имеют право на отпуск продолжительность 56 дней.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя или месту жительства работника.

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.