Вопрос: В трудовом договоре сказано, что зарплата выплачивается в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. В ПВТР указано, что выплата аванса производится до 25 числа текущего месяца, зарплата выплачивается до 10 числа следующего месяца. Коллективный договор отсутствует. 25 числа бухгалтерия делает рассылку с информацией, что первая часть зарплаты будет выплачена до 2 числа следующего месяца. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Если нет, то какую ответственность он несёт за это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В трудовом договоре сказано, что зарплата выплачивается в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. В ПВТР указано, что выплата аванса производится до 25 числа текущего месяца, зарплата выплачивается до 10 числа следующего месяца. Коллективный договор отсутствует. 25 числа бухгалтерия делает рассылку с информацией, что первая часть зарплаты будет выплачена до 2 числа следующего месяца. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Если нет, то какую ответственность он несёт за это?

Нет, неправомерны. Заработная плата должна выплачиваться в конкретные дни (а не периоды), установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в виде ее выплаты с учетом процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, за задержку заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.