Вопрос: Работник требует предоставить отпуск за будущий рабочий год, который начнется только через 3 месяца, руководитель не возражает. Будет ли это признано нарушением при проверке ГИТ, ведь нарушается ч.ч. 1-3 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках N 169 от 30.04.1930 г.? Если да, то какое наказание может быть применено за данное нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник требует предоставить отпуск за будущий рабочий год, который начнется только через 3 месяца, руководитель не возражает. Будет ли это признано нарушением при проверке ГИТ, ведь нарушается ч.ч. 1-3 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках N 169 от 30.04.1930 г.? Если да, то какое наказание может быть применено за данное нарушение?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном размере за полный рабочий год и до момента полной отработки этого рабочего года, то есть авансом. Российское трудовое законодательство не содержит запрета для этого.

Нарушения со стороны работодателя в данном случае не будет.

Правовое обоснование:

Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 3 ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и действующих в части, не противоречащей ТК РФ, право на очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении пяти с половиной месяцев с окончания предыдущего рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.