Вопрос: Как отсчитать дату увольнения при сокращении? Нужно отсчитать 2 месяца со дня вручения уведомления? Если сотрудник отказывается подписать уведомление, от какого дня отсчитывать два месяца? Если уведомление направили по почте заказным письмом, то дата уведомления - это дата отправления письма или нужно ждать, пока придет уведомление о вручении письма и отсчитывать от этой даты 2 мес.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Как отсчитать дату увольнения при сокращении? Нужно отсчитать 2 месяца со дня вручения уведомления? Если сотрудник отказывается подписать уведомление, от какого дня отсчитывать два месяца? Если уведомление направили по почте заказным письмом, то дата уведомления - это дата отправления письма или нужно ждать, пока придет уведомление о вручении письма и отсчитывать от этой даты 2 мес.?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении ознакомление о предстоящем увольнении, работодателю необходимо составить соответствующий акт. В такой ситуации двухмесячный срок предупреждения о сокращении необходимо исчислять со дня, следующего после даты уведомления работников о предстоящем сокращении или даты составления акта об отказе работника от подписи в уведомлении.

Если указанного акта составлено не было, то двухмесячный срок предупреждения исчисляется с даты получения работником соответствующего письма работодателя.

Правовое обоснование:

Частью 2 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.