Вопрос: В 2017 году работник предоставил три справки-вызова для прохождения промежуточной аттестации: с 06.02.2017 по 12.02.2017 г.; с 08.05.2017 г. по 11.06.2017 г.; с 09.102017 г. по 12.11.2017 г. Обучение по заочной форме, 1 курс. Учебный отпуск учреждение обязано предоставить и оплатить за все три промежуточный аттестации в количестве 77 дней или 40 календарных дней за весь 1 курс обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В 2017 году работник предоставил три справки-вызова для прохождения промежуточной аттестации: с 06.02.2017 по 12.02.2017 г.; с 08.05.2017 г. по 11.06.2017 г.; с 09.102017 г. по 12.11.2017 г. Обучение по заочной форме, 1 курс. Учебный отпуск учреждение обязано предоставить и оплатить за все три промежуточный аттестации в количестве 77 дней или 40 календарных дней за весь 1 курс обучения?

Работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью до 40 дней (в соответствии со справкой-вызовом) на каждую промежуточную аттестацию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.