Вопрос: Могу ли я при устройстве на новое рабочее место предоставить любой счет, или он должен быть обязательно открыт только на мое имя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Могу ли я при устройстве на новое рабочее место предоставить любой счет, или он должен быть обязательно открыт только на мое имя?

Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на выполнение обязанности по выплате работнику заработной платы путем перечисления ее на указанный работником счет. В данном случае такой способ выплаты следует предусмотреть в трудовом договоре.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.