Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и работаю на условиях не полного рабочего дня. Смены установлены - день, ночь, отсыпной, выходной. По заявлению работодателю просила установить рабочий день на час короче, и по идее из 14 рабочих смен должны были вычесть 14 часов из количества выработанных. Но вместо этого работодатель вычитает 20-21 час и не из выработанных часов, а из месячной нормы, мотивируя это тем, что считаются не сменные часы, а количество рабочих дней в месяце 20-23. Это было бы понятно если бы работала на 5-дневке, а не на сменной графике. Это правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и работаю на условиях не полного рабочего дня. Смены установлены - день, ночь, отсыпной, выходной. По заявлению работодателю просила установить рабочий день на час короче, и по идее из 14 рабочих смен должны были вычесть 14 часов из количества выработанных. Но вместо этого работодатель вычитает 20-21 час и не из выработанных часов, а из месячной нормы, мотивируя это тем, что считаются не сменные часы, а количество рабочих дней в месяце 20-23. Это было бы понятно если бы работала на 5-дневке, а не на сменной графике. Это правильно?

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов при 40-часовой рабочей неделе

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается так: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36 часов, 24 часа и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в т.ч. на режим сменной работы с суммированным учетом рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Частью 3 ст. 256 ТК РФ матерям, отцам, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком в возрасте до трех лет, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставлено право на основании письменного заявления работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.