Вопрос: Имеет ли право работодатель по собственной инициативе изменить условия труда (график и местность), если моя трудовая функция и место работы (структурное подразделение) указано в трудовом договоре? Имею ли я право отказаться от новых условий, если они являются невыгодными для меня? Не сможет ли работодатель на основании моего отказа уволить меня за отказ от работы в новых условиях и в новой местности с работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Имеет ли право работодатель по собственной инициативе изменить условия труда (график и местность), если моя трудовая функция и место работы (структурное подразделение) указано в трудовом договоре? Имею ли я право отказаться от новых условий, если они являются невыгодными для меня? Не сможет ли работодатель на основании моего отказа уволить меня за отказ от работы в новых условиях и в новой местности с работодатель? Также я имею ребенка до 3-х лет, вышла на работу на неполный рабочий день, но мою должность сократили в связи с закрытием структурных подразделений в Курске, остался только головной офис в Москве. Также работодатель настаивает, чтобы я окончательно прервала отпуск по уходу за ребенком. С чем это связано? Не лишусь ли я гарантий по статье 261 ТК РФ?

Работодатель вправе по собственной инициативе изменить график и место работы, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда.

О таких изменениях он должен уведомить Вас не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Работодатель не вправе сократить Вашу должность. Вероятно, речь идет о ликвидации филиала. В таком случае расторжение трудового договора с Вами не будет нарушением.

Работодатель не вправе принуждать Вас выйти из отпуска по уходу за ребенком. В случае досрочного выхода Вы не потеряете гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, поскольку указанные гарантии не зависят от факта нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.