Вопрос: Работодатель требует при трудоустройстве сдать ему не только перечень обязательных документов, но и сертификат о профилактических прививках. Это требование вообще законно? Ведь какой раз прихожу в отдел кадров и постоянно "не хватает" новых прививок, но по коду фактора (15) медицинское заключение допустило меня к работе и даже если учесть что прививок не хватает, то почему не называют все необходимые сразу, (бегаю к ним каждый день)? Сегодня мне сказали, что одна из прививок (гепатит А) должна в санитарной книжке стоять дважды, на что я ответил, что 14.11.2017 сделал первую (она стоит в санитарной книжке), а вторую можно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работодатель требует при трудоустройстве сдать ему не только перечень обязательных документов, но и сертификат о профилактических прививках. Это требование вообще законно? Ведь какой раз прихожу в отдел кадров и постоянно "не хватает" новых прививок, но по коду фактора (15) медицинское заключение допустило меня к работе и даже если учесть что прививок не хватает, то почему не называют все необходимые сразу, (бегаю к ним каждый день)? Сегодня мне сказали, что одна из прививок (гепатит А) должна в санитарной книжке стоять дважды, на что я ответил, что 14.11.2017 сделал первую (она стоит в санитарной книжке), а вторую можно ставить не ранее чем через полгода, на что я получил ответ - в таком случае приходите через полгода. Директор подразделения и моё (казалось бы будущее) начальство не против взять меня и директор даже подписала разрешение на трудоустройство, но сотрудница отдела кадров постоянно находит новые причины отказа по санитарной книжке. Стал вообще невольным слушателем, как в мою сторону она употребляла "нашёлся умник", "ничего пускай побегает, будет знать, как умничать". Это из-за того, что я сказал что комиссию проходил в больнице по направлению работодателя и не имею понятия, какие именно врачи необходимы, но, соответственно, с кодом фактора прошёл полное обследование. Можете мне что-нибудь разъяснить?

Работники обязаны проходить предварительные медосмотры в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Если работник не прошел предварительный медосмотр в установленных случаях (например, отказался его пройти), работодатель не вправе допускать его к работе.

Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.

По общему правилу, если Вы представили работодателю указанное заключение он не вправе отказывать Вам в трудоустройстве по причине отсутствия прививок.

Однако данное для некоторых категорий работников действует исключение из данного правила. Так, например, выполнение работ во всех типах и видах образовательных учреждений требует обязательного проведения профилактических прививок.

Поэтому если Вы устраиваетесь на работу в образовательную организацию и не предоставляете подтверждения прохождения профилактической вакцинации, а по состоянию здоровья противопоказаний у Вас для этого нет, то работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу.

Правовое обоснование:

Статья 69 ТК РФ устанавливает, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок).

Согласно п. 11 Порядка предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

В соответствии с п. 12 Порядка по окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.

В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) проведение профилактических прививок и вакцинация являются обязательными для определенной категории граждан (ст. 9). Профилактические прививки проводятся с согласия граждан (ст. 11 Закона N 157-ФЗ).

Однако Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 определен Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. К таким работам относятся работы во всех типах и видах образовательных учреждений.

Согласно п. 11.8 СанПиН 2.4.2.2821-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189, все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.