Вопрос: Может ли в автошколе (образование профессиональное) к сотруднику на должности "Преподаватель в системе специального образования" по основной работе, внешнему совместительству и внутреннему совместительству применяться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более 1 месяца, 4 месяца, 1 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Может ли в автошколе (образование профессиональное) к сотруднику на должности "Преподаватель в системе специального образования" по основной работе, внешнему совместительству и внутреннему совместительству применяться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более 1 месяца, 4 месяца, 1 год?

Да, может. Каких-либо ограничений и/или запретов в отношении установления преподавателями суммированного учета рабочего времени нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.