Вопрос: Я принят и работаю и на ставку хирургом в поликлинику на селе. В стационаре ЦРБ на ставку работает еще один хирург. Мой график работы в поликлинике с 08:30 до 17:18 (5 дней в неделю). Помимо этого каждый месяц я дежурю в стационаре ЦРБ с 17:00 одного дня до 08:00 другого дня, таких дежурств бывает от 5 до 10 штук. Таким образом, я прихожу на работу в поликлинику в понедельник к 08:30, работаю в поликлинике до 17:00 и сразу иду на дежурство в стационар, где нахожусь с 17:00 понедельника до 08:00 вторника, далее отчитываюсь на планерке и к 08:30 вторника иду в поликлинику, где работаю до 17:18. Только после... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я принят и работаю и на ставку хирургом в поликлинику на селе. В стационаре ЦРБ на ставку работает еще один хирург. Мой график работы в поликлинике с 08:30 до 17:18 (5 дней в неделю). Помимо этого каждый месяц я дежурю в стационаре ЦРБ с 17:00 одного дня до 08:00 другого дня, таких дежурств бывает от 5 до 10 штук. Таким образом, я прихожу на работу в поликлинику в понедельник к 08:30, работаю в поликлинике до 17:00 и сразу иду на дежурство в стационар, где нахожусь с 17:00 понедельника до 08:00 вторника, далее отчитываюсь на планерке и к 08:30 вторника иду в поликлинику, где работаю до 17:18. Только после этого я попадаю домой. Так работает большинство врачей в нашей больнице. В поликлинике я работаю и числюсь врачом хирургом по трудовому договору, а в стационаре по дополнительному договору. И работаю как - дежурный врач, то есть оказываю помощь всем больным обращающимся за помощью или вызываю профильного специалиста в стационар. Положен ли мне отгул или выходной день после ночной смены, ведь на работе я нахожусь больше 31 часа в сумме? Что в моем случае нарушено? На основании каких статей я могу отстаивать свои права и куда мне лучше обратиться?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с договором.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.