Вопрос: Можем ли мы принять инвалида 1 группы 3 степени, на должность спортсмена-инструктора временно? Работнику 19 лет, в его должностные обязанности входит подготовка к соревнованиям и участие в них. Бассейн в летний период не работает, соответственно, работы в июле-августе для спортсмена-инструктора нет. Есть ли основания для заключения срочного трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Можем ли мы принять инвалида 1 группы 3 степени, на должность спортсмена-инструктора временно? Работнику 19 лет, в его должностные обязанности входит подготовка к соревнованиям и участие в них. Бассейн в летний период не работает, соответственно, работы в июле-августе для спортсмена-инструктора нет. Есть ли основания для заключения срочного трудового договора?

Данного работника можно принять на работу, если он сможет выполнять ее с учетом состояния своего здоровья.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Таким образом, есть ли основания для заключения трудового договора, работодатель решает по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (ч. 1 ст. 348.3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.