Вопрос: Работница работает в АУ ЦБС на 1 полную ставку на основном месте работы и в АУ ЦДК на 0,3 ставки по совместительству. Начата процедура реорганизации АУ ЦДК путем присоединения к нему АУ ЦБС. Должен ли теперь с работницей быть заключен новый трудовой договор по АУ ЦДК или дополнительные соглашения к трудовым договорам по АУ ЦБС и АУ ЦДК? Если да, то какого содержания? Будет ли теперь работница работать только на 1 полной ставке в АУ ЦДК или 0,3 ставки по совместительству в АУ ЦДК у работницы тоже останется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работница работает в АУ ЦБС на 1 полную ставку на основном месте работы и в АУ ЦДК на 0,3 ставки по совместительству. Начата процедура реорганизации АУ ЦДК путем присоединения к нему АУ ЦБС. Должен ли теперь с работницей быть заключен новый трудовой договор по АУ ЦДК или дополнительные соглашения к трудовым договорам по АУ ЦБС и АУ ЦДК? Если да, то какого содержания? Будет ли теперь работница работать только на 1 полной ставке в АУ ЦДК или 0,3 ставки по совместительству в АУ ЦДК у работницы тоже останется?

Реорганизация работодателя не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовые отношения с работниками в данном случае продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию; дополнительное соглашение к трудовому договору оформлять также не обязательно).

Это касается как работы по основному месту работы, так и работы по совместительству. То есть в рассматриваемой ситуации работник будет по-прежнему иметь два трудовых договора - по основному месту и по совместительству. Только работодатель теперь у него будет один, а совместительство станет не внешним, а внутренним.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, в т.ч. присоединение организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.