Вопрос: За рабочий год с 24.04.2017 по 23.04.2018 из 28 календарных дней я использовала 14 календарных дней отпуска с (17.07.2017 по 30.07.2017) в рамках графика отпусков на 2017 год. Отдел кадров утверждает, что при составлении графика на 2018 год я должна распределить и использовать оставшиеся 14 календарных дней отпуска до окончания моего рабочего года, то есть до 23.04.2018. На сколько правомерны их требования? И если они правомерны, укажите правовые обоснования (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

За рабочий год с 24.04.2017 по 23.04.2018 из 28 календарных дней я использовала 14 календарных дней отпуска с (17.07.2017 по 30.07.2017) в рамках графика отпусков на 2017 год. Отдел кадров утверждает, что при составлении графика на 2018 год я должна распределить и использовать оставшиеся 14 календарных дней отпуска до окончания моего рабочего года, то есть до 23.04.2018. На сколько правомерны их требования? И если они правомерны, укажите правовые обоснования.

Действия сотрудников отдела кадров правомерны. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован работником до окончания того рабочего года, за который такой отпуск предоставляется. Такое правило установлено частью 4 статью 122 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.