Вопрос: Совмещаю должность на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной работник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (на 4 часа). Можно ли мне продолжать совмещать, если основной работник выйдет и мы вместе будем делить ее ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Совмещаю должность на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной работник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (на 4 часа). Можно ли мне продолжать совмещать, если основной работник выйдет и мы вместе будем делить ее ставку?

Если совмещение должности осуществляется Вами наряду (одновременно) с основной работой, то Вы можете продолжать выполнять дополнительную работу в качестве совмещения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.