Вопрос: Сотрудники работают на суммированном учёте по определённому графику. В январе (в период с 01 по 09 число) у некоторых выпадают рабочие смены, которые работодатель оплачивает в двойном размере. При этом часть сотрудников хочет написать заявление на отпуск в праздничные дни. Может ли сотрудник написать заявление на отпуск, например, с 08 января? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Сотрудники работают на суммированном учёте по определённому графику. В январе (в период с 01 по 09 число) у некоторых выпадают рабочие смены, которые работодатель оплачивает в двойном размере. При этом часть сотрудников хочет написать заявление на отпуск в праздничные дни. Может ли сотрудник написать заявление на отпуск, например, с 08 января?

Да, может, однако необходимо иметь в виду, что 08 января в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска включаться не будет. По общим правилам нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.