Вопрос: У сотрудников было увеличение заработной платы. Т.е. должность осталась прежняя, а вот оклад повысился. Нужно ли подписывать с каждым работником приказ об изменении заработной платы или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

У сотрудников было увеличение заработной платы. Т.е. должность осталась прежняя, а вот оклад повысился. Нужно ли подписывать с каждым работником приказ об изменении заработной платы или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору?

При изменении оклада работнику достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Обязанность работодателя издавать приказ об изменении оклада и знакомить с ним работника нормами действующего законодательства не установлена, однако издать такой приказ и ознакомить с ним работников рекомендуется в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора

допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.