Вопрос: Я работаю на условиях внешнего совместительства, трудовой договор заключен с 01.09.2017 по 30.06.2018. Обязан ли работодатель по совместительству включать меня в график отпусков на 2018 год? И знакомить меня под роспись с ним, если я не хочу уходить в отпуск, а хочу получить компенсацию при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю на условиях внешнего совместительства, трудовой договор заключен с 01.09.2017 по 30.06.2018. Обязан ли работодатель по совместительству включать меня в график отпусков на 2018 год? И знакомить меня под роспись с ним, если я не хочу уходить в отпуск, а хочу получить компенсацию при увольнении?

Да, обязан. Работодатель при составлении графика отпусков обязан отражать в нем предполагаемый период использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска. Дополнительно сообщаем, что совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.