Вопрос: Работник пытается признать Соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым он должен выплатить компенсацию за расторжение трудового договора с его стороны, недействительным, ссылаясь на нормы ст. 170 ГК РФ. При этом часть компенсации он заплатил, а потом просто решил не исполнять условия Соглашения о расторжении трудового договора. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник пытается признать Соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым он должен выплатить компенсацию за расторжение трудового договора с его стороны, недействительным, ссылаясь на нормы ст. 170 ГК РФ. При этом часть компенсации он заплатил, а потом просто решил не исполнять условия Соглашения о расторжении трудового договора. Как быть?

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.