- Главная
- Вопрос: Работница была принята по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 13 ноября 2017 временная работница ушла в отпуск по беременности и родам. Основной работник планирует выйти на работу 24.11.2017 (досрочно, до окончания отпуска по уходу за ребенком). Вопрос: когда мы должны расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, по окончанию беременности или по окончанию отпуска по беременности и родам? Вопрос: должны ли мы предлагать работнице вакантные должности, если работница уже находится в отпуске по беременности и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Вопрос: Работница была принята по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 13 ноября 2017 временная работница ушла в отпуск по беременности и родам. Основной работник планирует выйти на работу 24.11.2017 (досрочно, до окончания отпуска по уходу за ребенком). Вопрос: когда мы должны расторгнуть срочный трудовой договор с работницей, по окончанию беременности или по окончанию отпуска по беременности и родам? Вопрос: должны ли мы предлагать работнице вакантные должности, если работница уже находится в отпуске по беременности и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ