Вопрос: Работаю в поликлинике участковым врачом на 1,5 ставки. Участок с обслуживанием вызовов на машине, написала заявление на легкий труд с предоставлением справки из женской консультации и сохранением среднего заработка. Изменили условия труда, теперь я сижу на приеме с 9 утра до 17 вечера без машинных вызовов и еще дежурю по субботам 2 раза в месяц с 9 до 14 часов. Получается работаю больше 40 часов в неделю. Правомерно ли это и должна ли я дежурить по субботам, если согласно статье 259 ТК РФ беременных запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работаю в поликлинике участковым врачом на 1,5 ставки. Участок с обслуживанием вызовов на машине, написала заявление на легкий труд с предоставлением справки из женской консультации и сохранением среднего заработка. Изменили условия труда, теперь я сижу на приеме с 9 утра до 17 вечера без машинных вызовов и еще дежурю по субботам 2 раза в месяц с 9 до 14 часов. Получается работаю больше 40 часов в неделю. Правомерно ли это и должна ли я дежурить по субботам, если согласно статье 259 ТК РФ беременных запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни?

Привлечение беременной женщины к работе в ее выходной день неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.