Вопрос: Наша аптека работает с 8-00 до 20-00 ч (12 ч). Работники аптеки (3 фармспециалиста) работают на пятидневной рабочей неделе со скользящими выходными. Является ли их работа сменной, хотя они могут друг друга не сменять? В данный момент мы уведомляем их и знакомим с графиком сменности за 1 месяц. Или нам можно составлять графики выхода на работу без проведения процедуры уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Наша аптека работает с 8-00 до 20-00 ч (12 ч). Работники аптеки (3 фармспециалиста) работают на пятидневной рабочей неделе со скользящими выходными. Является ли их работа сменной, хотя они могут друг друга не сменять? В данный момент мы уведомляем их и знакомим с графиком сменности за 1 месяц. Или нам можно составлять графики выхода на работу без проведения процедуры уведомления?

Работодатель может указать в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени условие о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы. Такая работа сменной не является.

В отличие от графиков сменности, которые должны быть доведены до сведения работников не менее чем за месяц, в трудовом законодательстве прямо не определены ни сама обязанность, ни сроки доведения до работников графика работы. Порядок и срок доведения графика работы до работников рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.