Ранее мной был задан вопрос по начислению северной и дальневосточной надбавки. Хотела бы уточнить, а если северная надбавка составит 80%, то работник будет иметь право на выслуженную в южных районах Дальнего Востока процентную надбавку (30%) плюс надбавку, выслуженную на предприятии, которое расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (80%)? То есть по итогу будет 110%?
Да, так. Работник будет иметь право на выслуженную в южных районах Дальнего Востока процентную надбавку плюс надбавку, выслуженную на предприятии, которое расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Правовое обоснование:
Согласно пп. "г" п. 3 Разъяснений "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утв. Постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.