Вопрос: Согласно должностной инструкции и некоторых других локальных нормативных документов (Положение о дежурно-диспетчерской службе и пр.), работнику устанавливается непрерывный рабочий процесс в течение рабочей смены (эксплуатируются опасные производственные объекты с непрерывным технологическим процессом). Однако, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают часовой перерыв как в дневную, так и в ночную смену (данный перерыв в норму рабочего времени не включен и не оплачивается). Будет ли нести работник какую-либо ответственность в случае, если в течение установленного перерыва произойдёт происшествие, причиной которого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Согласно должностной инструкции и некоторых других локальных нормативных документов (Положение о дежурно-диспетчерской службе и пр.), работнику устанавливается непрерывный рабочий процесс в течение рабочей смены (эксплуатируются опасные производственные объекты с непрерывным технологическим процессом). Однако, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают часовой перерыв как в дневную, так и в ночную смену (данный перерыв в норму рабочего времени не включен и не оплачивается). Будет ли нести работник какую-либо ответственность в случае, если в течение установленного перерыва произойдёт происшествие, причиной которого стало отсутствие контроля со стороны работника?

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Работник перед работодателем несет ответственность только за причиненный ущерб. Такой ущерб работник обязан будет возместить работодателю вне зависимости от того, в какое время он причинен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы и время перерывов в работе.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как следует из ст. 106 ТК РФ, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) являются видами времени отдыха.

В силу ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.