Вопрос: Могут ли уволить по сокращению моего супруга, если на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (затем буду в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет) и семья имеет статус многодетной. На данный момент он единственный кормилец в семье, я и трое наших детей у него на иждивении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Могут ли уволить по сокращению моего супруга, если на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (затем буду в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет) и семья имеет статус многодетной. На данный момент он единственный кормилец в семье, я и трое наших детей у него на иждивении?

Да, могут. Однако перед увольнением работодатель обязан будет учесть преимущественное право Вашего супруга на оставление на работе. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равно производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют следующие категории работников:

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- иные категории работников, установленные коллективным договором.

Дополнительно сообщаем, что запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата организации установлен в отношении тех единственных кормильцев ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, у которых супруг/супруга (другой родитель, иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. В описанной Вами ситуации оба родителя состоят в трудовых отношениях с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.