Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет через месяц выплаты заканчиваются. Узнаю о том, что предприятие собираются ликвидировать (ещё не ликвидировано), но всех работников уже сокращают по сокращению штата кроме декретников. Мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой месячной заработной платы. А тем кто по сокращению будет трехмесячная оплата. Если откажусь, то меня смогут сократить в связи с ликвидацией, но предупредили, что пройдут годы и не факт, что заплатят потом. Если мне выйти на работу, когда ребёнку будет 1,5 года, имеют ли права меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет через месяц выплаты заканчиваются. Узнаю о том, что предприятие собираются ликвидировать (ещё не ликвидировано), но всех работников уже сокращают по сокращению штата кроме декретников. Мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой месячной заработной платы. А тем кто по сокращению будет трехмесячная оплата. Если откажусь, то меня смогут сократить в связи с ликвидацией, но предупредили, что пройдут годы и не факт, что заплатят потом. Если мне выйти на работу, когда ребёнку будет 1,5 года, имеют ли права меня уволить по сокращению штата? Как мне уволиться по сокращению? Могу ли я при увольнении по соглашению сторон требовать таких же выплат как и сокращённые?

Работодатель вправе уволить Вас только в связи с ликвидацией организации. По сокращению штата Вас уволить работодатель не вправе.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. При увольнении работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере его среднего заработка, а также сохранить за ним на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Если при расторжении договора по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. Законодательством обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлена. Однако такие выплаты могут быть предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.