Вопрос: При составлении графика работы на вахте (учётный период - год) работодатель не предусмотрел в нём очередной отпуск. После ухода в очередной отпуск у работника образуется недоработка установленной нормы времени за учётный период. Какие процедуры должны предпринять работодатель и работник для устранения образовавшейся недоработки? Является ли данная недоработка образовавшейся по вине работодателя и должна быть оплачена согласно абз. 1 ст. 155 ТК РФ, если работодатель не предпринял попыток по устранению недоработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

При составлении графика работы на вахте (учётный период - год) работодатель не предусмотрел в нём очередной отпуск. После ухода в очередной отпуск у работника образуется недоработка установленной нормы времени за учётный период. Какие процедуры должны предпринять работодатель и работник для устранения образовавшейся недоработки? Является ли данная недоработка образовавшейся по вине работодателя и должна быть оплачена согласно абз. 1 ст. 155 ТК РФ, если работодатель не предпринял попыток по устранению недоработки?

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя провести какие либо процедуры в описанной ситуации. Если по итогам учетного периода работник отработает меньше установленной законодательством нормы часов, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку обязанность обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода лежит на работодателе. Такая недоработка оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Следует иметь в виду, что норма рабочего времени в предусмотренных законодательством случаях отсутствия на рабочем месте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.