Вопрос: Можно ли в локальных нормативных актах учреждения быть закреплено, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в календарных днях, не в часах? Если нет, то как складывать часы в дни при сменном режиме работы, нормальном режиме работы для подсчета времени предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Можно ли в локальных нормативных актах учреждения быть закреплено, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в календарных днях, не в часах? Если нет, то как складывать часы в дни при сменном режиме работы, нормальном режиме работы для подсчета времени предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ)?

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на несколько часов.

Порядок суммирования часов законодательством не предусмотрен. Данный порядок необходимо установить локальным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.