Вопрос: Имею ли я право внести в график отпусков на 2018 год помимо положенных дней отпуска за период 2017-2018 г., еще и неиспользованные дни отпуска за период 2015-2016 года? Если имею такое право, то на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Имею ли я право внести в график отпусков на 2018 год помимо положенных дней отпуска за период 2017-2018 г., еще и неиспользованные дни отпуска за период 2015-2016 года? Если имею такое право, то на каком основании?

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между сотрудником и работодателем (т.е. без включения указанных дней в текущий график).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.