Вопрос: В начале рабочей смены работодатель стал знакомить работника с приказом об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Во время ознакомления работнику стало плохо, приказ он не подписал, покинул рабочее место и обратился в медицинское учреждение, где ему открыли листок нетрудоспособности. Законно ли в данном случае увольнение, учитывая, что день увольнения совпадает с днем болезни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В начале рабочей смены работодатель стал знакомить работника с приказом об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Во время ознакомления работнику стало плохо, приказ он не подписал, покинул рабочее место и обратился в медицинское учреждение, где ему открыли листок нетрудоспособности. Законно ли в данном случае увольнение, учитывая, что день увольнения совпадает с днем болезни?

Если день увольнения совпадает с днем выдачи работнику листка нетрудоспособности, то по нашему мнению увольнение в таком случае будет не законным, поскольку увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) запрещается.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.