Вопрос: Могу ли я в 2018 году в период с 27.04 по 18 мая взять отпуск так, чтобы в него не входили выходные дни? То есть написать 5 заявлений на отпуск следующим образом? 1. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с 27.04.2017 г. 2. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с 03.05.2017 г. 3. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с 07.05.2017 г. 4. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с 10.05.2017 г. 5. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дня с 14.05.2017 г. Получается, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Могу ли я в 2018 году в период с 27.04 по 18 мая взять отпуск так, чтобы в него не входили выходные дни? То есть написать 5 заявлений на отпуск следующим образом? 1. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с 27.04.2017 г. 2. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с 03.05.2017 г. 3. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с 07.05.2017 г. 4. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня с 10.05.2017 г. 5. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дня с 14.05.2017 г. Получается, что таким образом я нахожусь в отпуске лишь 13 дней. При этом правило о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, выполняется. Работодатель считает, что если между такими отпусками есть выходные дни, то они обязательно включаются в отпуск, в связи с чем я не могу написать такие заявления. Также ссылается при этом на какое-то письмо Минтруда, содержащее указанное правило, однако найти его мне не удается.

Вы вправе разделить ежегодный оплачиваемый отпуск указанным Вами образом, но при условии, что хотя бы одна из частей такого отпуска будет не менее 14 календарных дней, и работодатель не будет против такого разделения. По общим правилам разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию обеих сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.