Вопрос: Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после сокращения выплачивается только в том случае, если бывший сотрудник не устроился на работу по окончанию месяца или даже тогда, когда устроился в середине (за дни до трудоустройства)? Сотрудника сократили 5 октября. Он устроился на работу 30 ноября. Полагается ли ему оплата за период с 6 ноября по 29 ноября или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после сокращения выплачивается только в том случае, если бывший сотрудник не устроился на работу по окончанию месяца или даже тогда, когда устроился в середине (за дни до трудоустройства)? Сотрудника сократили 5 октября. Он устроился на работу 30 ноября. Полагается ли ему оплата за период с 6 ноября по 29 ноября или нет?

Да, полагается. Средний заработок за второй и последующий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается работнику даже в том случае, когда он был трудоустроен в течение указанных месяцев. Средний заработок в таких ситуациях должен быть выплачен за все дни, которые работник был нетрудоустроенным и которые были бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы на последнем месте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.