Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, подал заявление об оплате льготного проезда (право на льготный проезд наступило, но дней отпуска нет, т.к. работник воспользовался правом, предоставленным ст. 260 ТК РФ и взял отпуск "авансом"), заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и уходе в очередной отпуск не поступало. Работодатель отказал в оплате проезда, но через суд требования работника были удовлетворены со ссылкой на п. 40 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, подал заявление об оплате льготного проезда (право на льготный проезд наступило, но дней отпуска нет, т.к. работник воспользовался правом, предоставленным ст. 260 ТК РФ и взял отпуск "авансом"), заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и уходе в очередной отпуск не поступало. Работодатель отказал в оплате проезда, но через суд требования работника были удовлетворены со ссылкой на п. 40 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012), которая применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 01.02.2002 г. Однако, судебная практика четко связывает предоставление очередного ежегодного отпуска и оплату льготного проезда, т.е. оплата проезда возможна только при предоставлении очередного отпуска и никакого другого. Получается Инструкция противоречит трудовому законодательству РФ. Прошу разъяснить сложившуюся ситуацию.

Настоящий сайт создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового права и не позволяет анализировать законность принятого судебного решения.

Обжаловать судебное решение возможно по правилам, установленным гражданско-процессуальным законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.