Вопрос: С 12.12.2017 г. в нашем учреждении сокращается должность "главный бухгалтер". С 04.12.2017 г. Работник, занимающий эту должность заболел, о чем он сообщил по телефону. Вопросы: 1. Есть ли возможность уволить данного работника 11.12.2017 г. даже, если он находиться на больничном, при условии, что его за последние 2 месяца трижды уведомляли о сокращении (и предлагали вакансии), но а на уведомление так и не получено? 2. Если работника уволить можно только после окончания больничного, например он выйдет на работу 15.12.2017 г., то как ему оплачивать его последний день работы - 15.12.2017 г.? Исходя из ставки главного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

С 12.12.2017 г. в нашем учреждении сокращается должность "главный бухгалтер". С 04.12.2017 г. Работник, занимающий эту должность заболел, о чем он сообщил по телефону. Вопросы: 1. Есть ли возможность уволить данного работника 11.12.2017 г. даже, если он находиться на больничном, при условии, что его за последние 2 месяца трижды уведомляли о сокращении (и предлагали вакансии), но а на уведомление так и не получено? 2. Если работника уволить можно только после окончания больничного, например он выйдет на работу 15.12.2017 г., то как ему оплачивать его последний день работы - 15.12.2017 г.? Исходя из ставки главного бухгалтера, которой нет в штате с 12.12.2017 г. или как то еще? 3. Даже в случае издания приказа 15.12.2017 г. об увольнении денежные средства, полагающиеся при увольнении с связи сокращением численности или штата работников, не будут перечислены на карточку работника 15.12.2017 г. Это связано с работой банка. Таким образом мы "попадаем" на нарушение. Как быть работодателю в данной ситуации?

1. Нет.

2. Последний день работы должен быть оплачен работнику в размере, установленным его трудовым договором, независимо от наличия ставки в штатном расписании.

3. Работодатель обязан был произвести полный расчет с работником в день увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.