Вопрос: По моей вине, из-за электронного испарителя (электронной сигареты), сработала пожарная сигнализация. В подсобном помещении "ТЦ". Руководитель отдела сказал, что это увольнение и предлагает написать заявление по собственному желанию. Является ли данная ситуация поводом для увольнения и могут ли уволить по статье при отказе писать по собственному? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

По моей вине, из-за электронного испарителя (электронной сигареты), сработала пожарная сигнализация. В подсобном помещении "ТЦ". Руководитель отдела сказал, что это увольнение и предлагает написать заявление по собственному желанию. Является ли данная ситуация поводом для увольнения и могут ли уволить по статье при отказе писать по собственному?

Законодательством не предусмотрено такое основание увольнения. Работодатель не вправе принуждать Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.