Вопрос: Возможно ли использовать термин "дежурства" при оформлении врачебных дежурств в стационаре. У нас возникли разногласия с Профсоюзным комитетом, представители которого утверждают, что раз этого слова нет в новой редакции Трудового кодекса РФ, то и использовать это понятие, как и пользоваться Постановлением Минтруда от 30.06.2003 года N 41, мы не имеем права. Является ли нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность, использование в работе Постановления Минтруда N 41? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Возможно ли использовать термин "дежурства" при оформлении врачебных дежурств в стационаре. У нас возникли разногласия с Профсоюзным комитетом, представители которого утверждают, что раз этого слова нет в новой редакции Трудового кодекса РФ, то и использовать это понятие, как и пользоваться Постановлением Минтруда от 30.06.2003 года N 41, мы не имеем права. Является ли нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность, использование в работе Постановления Минтруда N 41?

Трудовой кодекс РФ предусматривает такое понятие, как "дежурство", - это пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41, которым утверждены Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, является действующим нормативным правовым актом. Работодатель - медицинская организация - обязан руководствоваться названным документом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4-6 ст. 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому установлены Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н.

Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 утверждены Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.