Вопрос: Медицинская организация. У работника оклад - 6 000 рублей. Назначена компенсационная выплата в размере - 15 000 рублей. Можно ли ее отменить уведомлением согласно ст. 60.2 ТК РФ? Или сам работник может написать заявление: прошу с 01.12.2017 г. отменить доплату 15 000 рублей за увеличение объема работ и с 01.12.2017 г. установить доплату 10 000 рублей за увеличение объема работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Медицинская организация. У работника оклад - 6 000 рублей. Назначена компенсационная выплата в размере - 15 000 рублей. Можно ли ее отменить уведомлением согласно ст. 60.2 ТК РФ? Или сам работник может написать заявление: прошу с 01.12.2017 г. отменить доплату 15 000 рублей за увеличение объема работ и с 01.12.2017 г. установить доплату 10 000 рублей за увеличение объема работ?

1. Если компенсационная выплата назначена работнику в связи с выполнением дополнительной работы (например, совмещения, увеличения объема работы и т.д.), то при ее отмене необходимо будет отменить порученную работнику дополнительную работу.

2. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы может быть изменен путем заключения соответствующего соглашения к трудовому договору как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.