Вопрос: Допустимо ли использовать следующую формулировку о днях выплаты заработной платы для указания в трудовых договорах или в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом того, что окончательный расчет за текущий месяц предполагается производить по окончании рабочего дня (после 18.00) последнего дня месяца, когда данные о присутствии/отсутствии работников и отработанном времени будут известны работодателю? Заработная плата выплачивается двумя частями два раза в месяц: 16 числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца (с корректировкой на коэффициент 0,87), и 31 числа текущего месяца (последний день месяца) - окончательный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Допустимо ли использовать следующую формулировку о днях выплаты заработной платы для указания в трудовых договорах или в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом того, что окончательный расчет за текущий месяц предполагается производить по окончании рабочего дня (после 18.00) последнего дня месяца, когда данные о присутствии/отсутствии работников и отработанном времени будут известны работодателю? Заработная плата выплачивается двумя частями два раза в месяц: 16 числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца (с корректировкой на коэффициент 0,87), и 31 числа текущего месяца (последний день месяца) - окончательный расчет за текущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Указанные в вопросе сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Кроме того, из вопроса не ясно, что означает корректировка на коэффициент 0,87.

Обращаем внимание, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому какое-либо ограничение выплаты заработной платы за первую половину месяца неправомерно.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.