Вопрос: У нас в школе учитель находится на больничном, примерно до конца учебного года. Сейчас на место этого работника мы хотим принять другую девочку на период нетрудоспособности основного работника. Эта девочка безработная, у нее маленький ребенок 2,5 года. Она прописана в сельской местности в Чернобыльской зоне и получает пособие на ребенка до 3-х лет. Чтобы она не потеряла это пособие, мы хотим принять ее на неполный рабочий день (педагогическая нагрузка 16 часов в неделю). Скажите, как правильно ее оформить, какие заявления и документы должны с нее взять? Как по этапам я должна ее правильно оформить, чтобы ничего не нарушить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

У нас в школе учитель находится на больничном, примерно до конца учебного года. Сейчас на место этого работника мы хотим принять другую девочку на период нетрудоспособности основного работника. Эта девочка безработная, у нее маленький ребенок 2,5 года. Она прописана в сельской местности в Чернобыльской зоне и получает пособие на ребенка до 3-х лет. Чтобы она не потеряла это пособие, мы хотим принять ее на неполный рабочий день (педагогическая нагрузка 16 часов в неделю). Скажите, как правильно ее оформить, какие заявления и документы должны с нее взять? Как по этапам я должна ее правильно оформить, чтобы ничего не нарушить?

Прием на работу оформляется в общем порядке. При этом трудовым законодательством не запрещено с первого дня трудоустройства работницы оформить ей отпуск по уходу за ребенком и предоставить возможность сразу же начать работу на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.