Вопрос: Работник и работодатель расторгли досрочно срочный трудовой договор по соглашению сторон. В этом соглашении сторон стороны закрепили, что не имеют друг к друг каких-либо претензий имущественного и неимущественного характера кроме тех сумм задолженностей, которые должен выплатить работодатель в соответствии с соглашением сторон. Прошло некоторое время, менее полугода. Работник выяснил, что работодатель не начислил и не выплатил ему положенные в соответствии с положением о премировании премиальные, а также не компенсировал медицинские расходы в связи с несчастным случаем на производстве и не выплатил компенсацию неиспользованного ежегодного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник и работодатель расторгли досрочно срочный трудовой договор по соглашению сторон. В этом соглашении сторон стороны закрепили, что не имеют друг к друг каких-либо претензий имущественного и неимущественного характера кроме тех сумм задолженностей, которые должен выплатить работодатель в соответствии с соглашением сторон. Прошло некоторое время, менее полугода. Работник выяснил, что работодатель не начислил и не выплатил ему положенные в соответствии с положением о премировании премиальные, а также не компенсировал медицинские расходы в связи с несчастным случаем на производстве и не выплатил компенсацию неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (как спортсмену 4 дня и за ненормированный рабочий день 3 дня) за 2 года. Работник отправил работодателю несколько претензий, но работодатель ссылается на соглашение о расторжении трудового договора, в котором работник согласился с отсутствием каких-либо имущественных претензий к работодателю кроме закрепленных в соглашении. На мой взгляд, работодатель грубо нарушает мои права. Отказ от законодательно закрепленного субъективного права работника на премиальные выплаты, компенсации неиспользованного дополнительного отпуска и медицинских расходов не влечет правовых последствий. Факт подписания соглашения о расторжении трудового договора, в котором говорится об отсутствии с моей стороны имущественных претензий к футбольному клубу, никоим образом не отменяет обязательств клуба по выплате положенных мне по закону премиальных и компенсации неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с императивными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, равно как и не влияет на законность и действительность моих требований по выплате указанных сумм. Прав ли я и на какие законы могу сослаться?

Вы правы. Указанное соглашение не может ограничивать Ваши права. (см. Правовое обоснование)

Правовое обоснование:

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.