Вопрос: Работник переезжает в другой город работать. Ему ставят в обходной лист многих сотрудников отделов, даже обычных, при этом последний рабочий день 10.11.17 г. Работник однозначно не сможет всех обойти, но работодатель не хочет отпускать его по ему только известным причинам. Может ли работодатель не отдать трудовую книжку и расчет 10.11.17 г., обосновав это незаполненным обходным листом? Имеет ли работодатель право лишить работника премии, если он отработал весь октябрь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник переезжает в другой город работать. Ему ставят в обходной лист многих сотрудников отделов, даже обычных, при этом последний рабочий день 10.11.17 г. Работник однозначно не сможет всех обойти, но работодатель не хочет отпускать его по ему только известным причинам. 1. Может ли работодатель не отдать трудовую книжку и расчет 10.11.17 г., обосновав это незаполненным обходным листом? 2. Имеет ли работодатель право лишить работника премии, если он отработал весь октябрь?

1. Нет, не может. В день увольнения работодатель обязан будет выдать работнику трудовую книжку даже в том случае, если работник не сможет надлежащим образом оформить обходной лист. Оформление обходного листа нормами действующего законодательства не предусмотрено.

2. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если работник выполнит все критерии начисления ему премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель не вправе будет лишать его ее выплаты.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.