Вопрос: Должен ли работодатель выплатить работнику выходное пособие при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Договор расторгнут в связи с выходом на работу основного работника с 31.10.2017 г, с уведомлением ознакомлена 25.10.2017 г. Иных доходов нет, на иждивении - инвалид 3 группы. Имеются кредитные обязательства (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Должен ли работодатель выплатить работнику выходное пособие при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Договор расторгнут в связи с выходом на работу основного работника с 31.10.2017 г, с уведомлением ознакомлена 25.10.2017 г. Иных доходов нет, на иждивении - инвалид 3 группы. Имеются кредитные обязательства.

Если Вы имеете в виду расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия, то выплата выходного пособия при таком увольнении нормами действующего законодательства не предусмотрена. Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении, например, в связи с сокращением численности или штата организации, в связи с ликвидацией организации. Полный перечень случаев, в которых выплачивается выходное пособие, приведен в правовом обосновании к данному у. Выплата выходного пособия при увольнении в связи с истечением срока трудового договора может быть предусмотрена трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.