Вопрос: Работник принимался на работу в должности преподавателя с формулировкой "до избрания по конкурсу", затем не пройдя конкурсный отбор ушел в декрет. По выходу из декрета был объявлен конкурс на замещение данной должности, преподаватель заявление на участие в конкурсе не подал и отказывается проходить конкурсную процедуру мотивируя это тем, что с ним заключен бессрочный трудовой договор и он не обязан проходить конкурсную процедуру. Прав ли он? Возможно ли в данной случае увольнение данного работника в связи с отказом в прохождении конкурса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник принимался на работу в должности преподавателя с формулировкой "до избрания по конкурсу", затем не пройдя конкурсный отбор ушел в декрет. По выходу из декрета был объявлен конкурс на замещение данной должности, преподаватель заявление на участие в конкурсе не подал и отказывается проходить конкурсную процедуру мотивируя это тем, что с ним заключен бессрочный трудовой договор и он не обязан проходить конкурсную процедуру. Прав ли он? Возможно ли в данной случае увольнение данного работника в связи с отказом в прохождении конкурса?

С педагогическим работником может быть также заключен срочный трудовой договор без проведения конкурса только в случаях приема на работу:

а) по совместительству;

б) в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета (на срок, не превышающий одного года);

в) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (до выхода этого работника на работу).

Трудовой кодекс РФ предусмотрел самостоятельное основание прекращения трудового договора - неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен по указанному основанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 18 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает, что с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может заключаться срочный трудовой договор.

Согласно ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с неизбранием на должность.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.