Вопрос: Водитель, используя коммерческий транспорт, занимается подработкой на стороне в рабочее и нерабочее время. Можно ли его уволить за утрату доверия, если нет, то какая статья применима? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Водитель, используя коммерческий транспорт, занимается подработкой на стороне в рабочее и нерабочее время. Можно ли его уволить за утрату доверия, если нет, то какая статья применима?

Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.

К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

За неисполнение работником-водителем должностных обязанностей работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. При этом это будет возможно, только если им допущено нарушение трудовой дисциплины - правил поведения, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами.

То есть если в трудовом договоре водителя, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах предусмотрен запрет на использование транспорта работодателя в личных целях, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Если в связи с использование транспорта работодателя имеет место прогул (отсутствие на работе более часов подряд в течение рабочего дня) работник может быть уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Доверие со стороны работодателя выражается в закреплении в должностной инструкции работника прав и обязанностей по обслуживанию материальных и денежных ценностей.

Правовое обоснование:

Статья 189 ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.