Вопрос: Я работаю в муниципальной дошкольной образовательной организации (корпус N 1). МБДОУ располагается в 2 корпусах, территориально удалённых друг от друга. 1 ноября 2017 года заведующий издаёт приказ "Об установлении сроков". В приказе указано: 1. Установить сроки ознакомления с приказами под подпись работников МБДОУ с 06 по 08 число каждого месяца с 10.00 до 12.30 по адресу 2 корпуса, кабинет документоведа. 2. Установить сроки выдачи расчётных листков работникам с 06 по 08 числа каждого месяца с 10.00 до 12.30 по адресу 2 корпуса кабинет бухгалтерии. Ни в каких других локальных актах учреждения сроки и место выдачи расчётных листков... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю в муниципальной дошкольной образовательной организации (корпус N 1). МБДОУ располагается в 2 корпусах, территориально удалённых друг от друга. 1 ноября 2017 года заведующий издаёт приказ "Об установлении сроков". В приказе указано: 1. Установить сроки ознакомления с приказами под подпись работников МБДОУ с 06 по 08 число каждого месяца с 10.00 до 12.30 по адресу 2 корпуса, кабинет документоведа. 2. Установить сроки выдачи расчётных листков работникам с 06 по 08 числа каждого месяца с 10.00 до 12.30 по адресу 2 корпуса кабинет бухгалтерии. Ни в каких других локальных актах учреждения сроки и место выдачи расчётных листков не прописаны. 1. В учреждении есть сотрудник по должности "документовед", в должностные обязанности которого входит ознакомление работников с приказами, тем более, что данное лицо имеет доступ к персональным данным сотрудников. Также в нашем корпусе N 1 находится отдельный кабинет заведующего ДОО. Целесообразно ли всем сотрудникам 1 корпуса посещать документоведа? 2. В приказе N 779 от 01.11.17 г. не оговорена процедура ухода работника с рабочего места за получением расчётных листков. 3. Я не могу ознакомиться с приказами и получать расчётные листки по фактическому адресу работы, как это было ранее?

В день выплаты заработной платы работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, которые выдаются, как правило, в месте выполнения работниками работы.

Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя Трудовым кодексом РФ не установлен, но статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников с этими актами под роспись. Полагаем, что порядок ознакомления с приказами не должен предполагать уход работника с рабочего места.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 8. ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Ст. 22 Трудового кодекса РФ дает работодателю (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право принимать локальные нормативные акты и обязывает его знакомить работников с этими актами под роспись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.