Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (между отпуском по уходу за первым ребенком и отпуском по беременности и родам со вторым ребенком на работу я не выходила, отпуска один за другим следуют). Организация, где я числюсь, с 19 мая 2016 судом признана банкротом. Но никаких извещений официально мне не присылали, бумаг я не подписывала. Пособия мне выплачивает ФСС. Со слов конкурсного управляющего, от организации ни на данный момент, ни при последующем увольнении в связи с банкротством, никакие выплаты мне не полагаются. Так ли это? Как я могу проверить остаток дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (между отпуском по уходу за первым ребенком и отпуском по беременности и родам со вторым ребенком на работу я не выходила, отпуска один за другим следуют). Организация, где я числюсь, с 19 мая 2016 судом признана банкротом. Но никаких извещений официально мне не присылали, бумаг я не подписывала. Пособия мне выплачивает ФСС. Со слов конкурсного управляющего, от организации ни на данный момент, ни при последующем увольнении в связи с банкротством, никакие выплаты мне не полагаются. Так ли это? Как я могу проверить остаток дней отпуска? Полагается ли мне отпуск и, соответственно, компенсация за него за время, пока я была в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за детьми?

1. Нет, не так. Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации (в связи с банкротством), то при увольнении работодатель обязан будет выплатить выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, при увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам окончательный расчет по заработной плате, а также компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии).

2. Для того, чтобы узнать количество имеющихся у Вас неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо обратиться к работодателю или лицу, ответственному у работодателя за это (например, к специалисту отдела кадров).

3. Да, полагается, но только за период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам. Время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.