Вопрос: В отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет нахожусь с 24 августа 2017 года. За это время мне выплачено пособие за сентябрь, за октябрь частично. Я обращалась в бухгалтерию. Там мне объяснили, что в обороте недостаточно денег и приходится заказывать недостающую часть у ФСС. Те в свою очередь могут перечислить сумму через 2 недели. Обращалась в территориальный филиал ФСС, или также. В итоге, как мне сказали, ждите остаток за октябрь в начале декабря. А когда же за ноябрь будет пособие? (никто не дает гарантии, что получу в декабре). Правомерно ли такая система выплаты пособия? И куда нужно обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет нахожусь с 24 августа 2017 года. За это время мне выплачено пособие за сентябрь, за октябрь частично. Я обращалась в бухгалтерию. Там мне объяснили, что в обороте недостаточно денег и приходится заказывать недостающую часть у ФСС. Те в свою очередь могут перечислить сумму через 2 недели. Обращалась в территориальный филиал ФСС, или также. В итоге, как мне сказали, ждите остаток за октябрь в начале декабря. А когда же за ноябрь будет пособие? (никто не дает гарантии, что получу в декабре). Правомерно ли такая система выплаты пособия? И куда нужно обратиться?

1. Нет, неправомерна. Выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель обязан в дни выплаты заработной платы.

2. Если работодатель нарушает сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.