Вопрос: Жена отработала 3 месяца. Основной отпуск составляет 28 дней плюс 8 дней дополнительный отпуск (работа в условиях Крайнего Севера или приравненной местности). Беременность на данный момент почти 6 месяцев. Сейчас она находится на больничном, до 1 декабря. Отпуск в эти 3 рабочих месяца не брала. С 18 декабря планирует уйти в отпуск по беременности и родам. В период с 8 по 17 декабря может ли она написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? Возможно ли это? На любой срок она может взять отпуск или только согласно отработанному времени? Как это правильно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Жена отработала 3 месяца. Основной отпуск составляет 28 дней плюс 8 дней дополнительный отпуск (работа в условиях Крайнего Севера или приравненной местности). Беременность на данный момент почти 6 месяцев. Сейчас она находится на больничном, до 1 декабря. Отпуск в эти 3 рабочих месяца не брала. С 18 декабря планирует уйти в отпуск по беременности и родам. В период с 8 по 17 декабря может ли она написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? Возможно ли это? На любой срок она может взять отпуск или только согласно отработанному времени? Как это правильно оформить заявление в таком случае со ссылками на статьи ТК РФ без потери финансов? Сначала лучше написать одно заявление, а затем другое или в одном заявлении прописать выход в оплачиваемый отпуск с последующим отпуском по беременности? Куда обращаться в случае несогласия работодателя?

Да, может. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам Ваша жена вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год в полном размере (36 календарных дней) независимо от отработанного времени. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по беременности и родам можно написать одно, указав в нем периоды использования указанных отпусков.

Если работодатель откажет Вашей жене в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав ей необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.