Вопрос: Является ли 06.11.2017 г. - праздничным выходным днем. Наш отдел имеет сотрудников работающих на 5-дневной рабочей неделе и сотрудников работающих по сменному графику 2/2 с выходным в воскресенье. Изначально было оговорено, что государственные праздники у всех сотрудников выходной. В последствии работающим в смену стали ставить рабочие дни. 06.11 - у всех сотрудников нашего отдела выходной, все другие службы работающие в плановом порядке в нашей организации также выходные. Мне поставлена рабочая смена. Никакого приказа по этому поводу не было. Соответственно не будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Является ли 06.11.2017 г. - праздничным выходным днем. Наш отдел имеет сотрудников работающих на 5-дневной рабочей неделе и сотрудников работающих по сменному графику 2/2 с выходным в воскресенье. Изначально было оговорено, что государственные праздники у всех сотрудников выходной. В последствии работающим в смену стали ставить рабочие дни. 06.11 - у всех сотрудников нашего отдела выходной, все другие службы работающие в плановом порядке в нашей организации также выходные. Мне поставлена рабочая смена. Никакого приказа по этому поводу не было. Соответственно не будет оплаты дополнительной, ни отгула, и даже время работы не сокращено. Как в обычный день буду работать 12 часов. Правомерно ли это? Ознакомившись со ст. 112, 113 ТК РФ и п. 2 Порядка утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. N 588Н, у меня возникло сомнение в том. что возможно действия администрации противоречат ТК РФ, поскольку вид деятельности нашего отдела не относится к разряду непрерывного производства или аварийно-экстренных служб и т.д. Как быть?

6 ноября 2017 г. нерабочим праздничным днем не является. Указанный день является днем, на который перенесен выходной день, совпавший с праздничным днем.

Если согласно установленному Вам режиму рабочего времени для Вас 06.11.2017 должен был быть выходным днем, работодатель не вправе был привлекать Вас к работе, за исключением случаев, если:

1) это не необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) это не необходимо для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) это не необходимо для выполнения работ в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

4) Ваш работодатель является непрерывно действующей организацией или осуществляет работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В любом случае привлечение работника к работе в выходной день возможно на основании письменного распоряжения работодателя.

Если Вы не согласны с действиями работодателя Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ 4 ноября - День народного единства является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.