Вопрос: Возможно ли при скользящих выходных не вводить суммированный учет рабочего времени, а установить фиксированный оклад и выплачивать его работнику не зависимо от того сколько часов он фактически отработал? Не берем во внимание больничные и отпуска. В графике стоит 170 часов вместо 176 по производственному календарю, оклад за 170 и оплатят (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Возможно ли при скользящих выходных не вводить суммированный учет рабочего времени, а установить фиксированный оклад и выплачивать его работнику не зависимо от того сколько часов он фактически отработал? Не берем во внимание больничные и отпуска. В графике стоит 170 часов вместо 176 по производственному календарю, оклад за 170 и оплатят.

Работодатель не обязан вводить суммированный учет рабочего времени. При этом на нем лежит обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Если по итогам месяца окажется, что работник выполнял работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, работодатель обязан оплатить ему сверхурочные: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Выплата оклада независимо от того, сколько работник отработал, является нарушением требований трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.